根据北京市大兴区民政局《关于兴丰街道办事处建立黄村东里新居里两个社区居委会和增加社区专职工作者数量的批复》，按照城市社区管理工作要求和相关规定，为做好新建社区的管理、服务、建设工作和居委会的组建工作，街道工委决定面向社会，采取公开招聘的形式，按照德才兼备的用人标准和公开、公平、公正、平等竞争、择优录用的原则，为两个新建社区招聘社区筹备组人员。
一、招聘人员的范围：
户籍所在地为大兴新城地区(包括林校路街道、兴丰街道、清源街道、黄村地区、西红门地区及北藏村镇)具有选举权和被选举权的居民。
二、招聘人员的条件：
(一)拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行有关政策规定，自觉维护国家和社会公共利益，忠于职守，恪守职业道德，具有良好的敬业精神；
(二)热爱社区事业，有良好的社会公德和职业道德，熟悉和掌握社区工作相关法律法规和政策，掌握和运用社区工作相关领域的基本知识和技能，具有做好社区工作的能力和愿望，有一定的组织协调能力；
(三)具有大专(含)以上学历；
(四)年龄一般在22至49周岁之间；
(五)身体健康；
三、报名时间：
报名时间：自2008年4月7日-2008年4月9日，每天上午9：00-11：00，下午14：00-16：00
四、报名地点：
兴丰街道办事处民政科。
报名负责人：王春芳
联系电话：69249909
五、要求：
(一)符合各项招聘条件的人员，必须在规定的时间内到指定地点报名。报名时持本人身份证、户口本、学历证明原件和复印件各一份及两寸近期免冠照片两张。
(二)报名表到报名地点领取。报名表要由本人用碳素笔或钢笔按要求填写。
六、招聘名额、考试形式、考试内容
(一)招聘名额：
兴丰街道办事处拟招聘筹备组成员20人。
(二)考试形式(闭卷)：
招聘考试采用笔试、面试和计算机加试的形式。即：报名参加竞聘的同志，全部参加笔试，在笔试成绩优秀的同志中，从高分向低分排序进行面试，即按核准录用人数的3倍依次确定。再在面试成绩优秀的同志中，从高分向低分排序进行加试，即按核准录用人数的1.5倍依次确定。笔试成绩、面试成绩和电脑成绩相加(计分时保留小数点后边两位)，得出各自的总成绩，从总成绩优秀的同志中，从高分向低分排序，按照招聘人数，参加政审和身体检查。
1、笔试：笔试监考、判卷工作街道委托无利害关系的单位具体负责。参加报名的人员全部参加笔试，笔试总分数为100分，计分时保留小数点后边两位。根据笔试成绩按照招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员，从高分开始依次确定。其余人员则被淘汰。
2、面试：聘请有关单位人员参与面试，设考官7或9名，面试总分为100分。根据面试成绩按照招聘人数1：1.5的比例确定参加计算机考试的人员，从高分开始依次确定。其余人员则被淘汰。
3、加试：电脑操作考试，满分为100分。
4、政审、身体健康检查：此项由参加过笔试、面试、电脑操作，总成绩从高分到低分排序前20 名的同志参加，并予以公布。参加体检的人员应按时参加体检，无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，招聘领导小组依次等额确定递补人员参加体检。
政审：主要是进一步与拟选人员进行有针对性的个别谈话，适当的社会调查及个人基本情况调查，政审不合格人员不录用。
健康检查：体检在区级以上医院进行，体检不合格人员不录用。体检按国家公务员体检项目、标准进行检查，如实填写检查结果。
(三)考试内容、考题形式
1、笔试：内容主要包括：社区管理知识、时事政治、社区基础理论与工作实务、社区居委会组织法、社区居委会选举法、公文写作。
形式：选择、判断、简答、论述。
2、面试：内容主要包括社区管理知识的掌握程度、组织协调能力、语言表达能力、应变能力等。
形式：问答。
3、计算机加试： 内容包括：测试考生的文字输入编辑、公文处理、报表处理电子邮件的收发、上网操作和一些常用的基础知识等。
形式：上机实际操作。
七、被录用人员的职责任务、工资报酬、录用期限
(一)职责任务：
1、被录入人员要严格服从岗位分配，严格执行街道工委、办事处的纪律要求。
2、做好本社区基本情况调查摸底工作。
3、履行社区居委会工作人员的职责任务，做好社区日常工作。
(二)工资待遇：
招聘录用者在录用上岗后三个月为试用期，街道根据其工作表现确定最终录用人员。招聘录用者在录用上岗后至到下届居委会换届选举日的工资待遇按区委组织部、区民政局、区劳动局、区财政局有关文件规定执行。
(三)录用期限：
被录用人试用期满后，录用期限到下届居委会换届选举日，与其他居委会成员一同参加换届选举。被本社区居民选为社区居委会成员的同志，按照居委会的相关规定执行。落选的同志，将自动解聘，不再保留社区筹备组人员的身份。
兴丰街道办事处
